Autodesk mener, at automatiseringsteknologi, herunder kunstig intelligens, er nødvendig for, at virksomheder og samfundet som helhed kan imødekomme behovene hos den voksende og stadigt mere urbaniserede globale befolkning. Vi ved, at teknologiske forandringer medfører forstyrrelser – og Autodesk bestræber sig på at hjælpe folk til tilpasning og trivsel. Vi mener, at medarbejdere kan få gavn af et mindset med fokus på kontinuerlig læring, at tilegne sig efterspurgte færdigheder og at sikre sig de mest tilfredsstillende roller.
Autodesk Initiative
FREMTIDENS ARBEJDE
Hos Autodesk bestræber vi os på at hjælpe vores kunder, samfund og medarbejdere til trivsel i en æra med fokus på automatisering.
Automatisering og fremtidens arbejde
Forberedelse til fremtidens arbejde
Autodesk investerer i kunder ved at udvikle uddannelse og teknologi, som kan hjælpe medarbejdere med at tilegne sig nye færdigheder, oparbejde professionelle certificeringer og arbejde med automatiseringsværktøjer på nye og spændende måder for at fremme deres karrierer.
Autodesk-kvalifikationer
Brancher er under kraftig udvikling, og Autodesk-uddannelse sørger for, at medarbejderne kan følge med. Vores branchevaliderede certificering hjælper medarbejdere med at fremtidssikre deres færdigheder og arbejdsgivere med at holde sig på forkant.
Produktlæring
Lovende nye teknologier parrer algoritmer med menneskeligt indblik, som kan bruges til problemløsning. Autodesk er i gang med at udvikle nye måder, hvorpå man kan kombinere kunstig intelligens og menneskelig intelligens – til gavn for vores kunder.
Teknologi til fremtidens arbejde til alle
Autodesk samarbejder med opstartsvirksomheder og handels-, uddannelses- og offentlige organisationer om at fremme arbejdsstyrkens omstillingsevne. Vi investerer i løsninger og politikker, som medvirker til vækst hos både medarbejdere og arbejdsgivere.
-
Nonprofitorganisationer og opstartsvirksomheder
-
Studerende og undervisere
Autodesk tilbyder adgang til teknologi- og uddannelsesindhold, som studerende og undervisere kan bruge til at tilegne sig og undervise i efterspurgte færdigheder.
-
Faglært arbejde
Autodesk understøtter kvalificerede fagforeningstilknyttede programmer med henblik på at uddanne, teste og certificere medlemmer inden for felter med hurtig udvikling i USA.
-
Myndigheder
En robust økonomi starter med inkluderende arbejde. Autodesks politikker har fokus på at sikre, at medarbejdere trives, efterhånden som arbejdet udvikler sig.
Overvågning af tendenser på tværs af brancher
Vi samarbejder med brancheanalytikere for at holde øje med de tendenser, der forandrer den måde, vi arbejder på. Læs de seneste rapporter for at sikre, at din arbejdsstyrke kan få succes i et marked defineret af hurtige forandringer.
Bygger bro over færdighedskløften
Monitor Deloitte udforsker, hvordan man kan lukke kløften mellem udbud og efterspørgsel i forhold til nye færdigheder på et marked i konstant udvikling.
Er APAC klar til fremtidens arbejde?
Læs, hvordan arbejde forandrer sig i Asien og Stillehavsområdet, og hvad du kan gøre for at forberede dig, i denne rapport fra Deloitte Access Economics.
Fremtidens arbejde i EMEA
Arbejdet forandres i Europa og Afrika, og RSA løfter sløret for, hvordan medarbejdere og arbejdsgivere kan forberede sig.
Automatisering og en økonomi i forandring
Læs, hvordan politik og den offentlige sektor kan støtte den nye automatiseringsalder: Læs disse anbefalinger fra Aspen Institute.
Investering i vores medarbejdere
Mens vi opdyrker en inkluderende kultur bygget på påvirkning og retfærdige medarbejderoplevelser, tilbyder Autodesk omfattende muligheder for professionel og teknisk udvikling for at hjælpe vores medarbejdere med at omstille sig til en arbejdsplads i evig forandring.
Diversitet og tilhørsforhold
Autodesk bestræber sig på at opbygge en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads – nu og i fremtiden.Diversitet danner grobund for nye idéer, kreativitet og forretningsmæssig vækst, og en mangfoldig arbejdsstyrke skaber innovative produkter, løsninger og oplevelser til vores kunder.
Læring og udvikling
Vi investerer i fremtidens arbejdsstyrke. Med vores 2020-kompetencevurdering fik vi indblik i kløfterne inden for både tekniske og adfærdsmæssige færdigheder – og dette danner grundlag for vores videre færd for at sikre, at vores medarbejdere har de nødvendige færdigheder til at kunne opbygge en meningsfuld karriere hos Autodesk.
Deling af indblik og lederes synspunkter i forhold til fremtidens arbejde
Hør direkte fra Autodesk-ledere om vigtige branchetendenser, og få mere at vide om, hvordan vi understøtter arbejdere, virksomheder og samfundet.
Autodesks CEO Andrew Anagnost interviewer MIT’s Andy McAfee om alt fra teknologi, bæredygtighed og talent – til hvordan det går hos tech-firmaerne i dag og McAfees bog More from Less.
Autodesks CMO Lisa Campbell forklarer, hvordan virksomhedens nye certificeringsprogram hjælper arbejdsstyrken i dag med at forberede sig på automatiseringsalderen.
I en samtale med Fortune India diskuterer Rajeev Mittal, som er administrerende direktør for Autodesk i Indien, fremtiden for tech, automatisering og hvordan Indien kan blive uafhængig af andre.
Autodesks Senior Director of Impact Innovation, Joe Speicher, udforsker nye måder, hvorpå man kan lukke færdighedskløften inden for produktion og konstruktion, som omfatter meget mere end det normale fokus på efteruddannelse af medarbejdere.